Chef- och ledarskap
| Titel | Författare | År O/T |
| Använder arbetsledare den kunskap de fått i gestaltterapeutisk handledning i sin arbetsledarroll? | Christina Källberg christina.kallberg@mse.dll.se |
2001 T |
| Att arbeta på fält är att vara i fält. En studie om stöd och ledarskap på en Svensk ambassad i Afrika. | Niclas Thalén niclas.thalen@sida.se |
2007 O |
| Att leda på distans – en studie om framgångsfaktorer och hinder. | Marie Smedbro marie.smedbro@gu.se |
2008 O |
| Att leda samordnat. En studie av en ledningsgrupps utvecklingsresa mot ett samordnat ledarskap. | Kristina Vejbrink kristina.vejbrink@lyhra.se |
2012 O |
| Att möta och bli mött – En fenomenologisk studie om samspelet chef/medarbetare i samband med medarbetarens återgång i arbete efter en lång tids sjukskrivning. |
Carina Friberg Frank satsang@comhem.se |
2006 T |
| Att vara klämd emellan – en studie om mellanchefers klämdhet och strategier för att hantera den. | Wiveca Green wiveca.green@comhem.se |
2008 T |
| Chefers upplevelser under sin avgångsprocess – en fenomenologisk studie om chefers upplevelser under avslutet, övergången och nystarten. | Weronica Dahlén weronica.dahlen@vgregion.se |
2004 O |
| Chefsarbete efter en ägarförändring. En studie av hur chefer upplever att förutsättningarna för att vara chef har förändrats sedan företaget har fått nya ägare. | Elisabeth Svensson elisabeth.svensson@sellete.se |
2007 O |
| Co-coaching – ledarutveckling på gestaltisk grund, förutsättningar och fallgropar. | Helena Nilsson Friberg helena.nilsson2@ikea.com |
2009 O |
| En svår beslutssituation. | Ulrika Hagbarth ulrika.hagbarth@gmail.com |
2010 T |
| Ensam kvinna i ledningsgrupp – en studie i maktlöshet – en fenomenologisk studie av kvinnliga ledares upplevelse av att vara i minoritet i en ledningsgrupp. | Kim Loeld kim@loeld.se |
2008 O |
| Gestaltbaserat ledarskap? En studie av gestaltutbildade chefers ledarskap. | Susanne Markovska susanne.markovska@telia.com |
2009 O |
| Gestaltterapi och ledarutveckling – en studie av individers uppfattningar om lärande och utveckling i ett gestaltbaserat ledarutvecklingsprogram. | Katharina Arenvi katharina@arenvi.se |
2004 T |
| Gestalt-therapy-based leadership-development. | Karen Tobiasen | 2010 T |
| Hur upplever chefer att möta medarbetare i kris? | Anette Karlsson Wessman anette.wessman@folksam.se |
2008 O |
| Individuell chefshandledning på gestaltisk grund. | Kirsi Glumoff | 2001 T |
| Investeringsprocess för Affärsänglar Struktur, process eller ”magkänsla” – eller alla tre? Samtidigt! Hur då? | Gunnar Bergstedt | 2008 O |
| Ledarskap inom personlig assistans, assistansanvändarens erfarenhet av arbetsledarrollen. | Suzanne Elmquist suzanne.elmqvist@gmail.com |
2009 O |
| Ledarskap och skam. | Lennart Kågström lennart@barfota.se |
2010 O |
| Ledarskap via golf som metafor – Undersökning om golf kan erbjuda ett lärande för att utvecklas som ledare. | Åke Johansson ake@amaware.se |
2005 O |
| Ledarskiften – familjeföretagens dilemma. | Anette Berg anette.berg@vivaldi.se |
2010 O |
| Medarbetarsamtal – till vilken nytta? | Anette Karlsson anetkarlsson@gmail.com |
2006 O |
| Poltiskt ledarskap – En studie av hur presidieledamöter kan uppfatta och beskriva sitt ledaruppdrag i det politiska systemet. | Jeanette Olsson | 2005 O |